摘要：SNS網站贏利模式在以前還不太確定，基本還是靠廣告。時下已經有部分SNS網站嘗試網絡招聘，看來在累計了一定的用戶數量后，不想賺錢都難。SNS網站年輕人用戶很多，特別是大學生群體很突出，而目前的他們很有可能面臨就業的壓力，在“農場、牧場”上班時，順便投份簡歷，豈不一舉兩得。用戶數量就是一切，QQ就是這么成功的。不知道國內三大招聘網站是否有壓力了呢？？！[太原網站建設-飛揚動力整理]
“我每天上10遍郵箱，登錄幾大招聘網站，不希望自己錯過任何一個可能的機會，簡直患上了強迫癥。”今年夏天將從中國人民大學畢業的王濤說。在7月之前找到一份合適的工作是擺在他面前最重要的事。
據統計，2010年全國高校畢業生人數有631萬人，王濤加入了這支631萬人的求職大軍。
在“金三銀四”的招聘月份，一個重量級的黑馬殺入了網絡招聘市場。3月初，號稱國內最大、擁有1．5億用戶的人人網將招聘平臺alpha內測版投入應用。用戶在登錄人人網的時候，可以在左側導航欄看到“招聘”欄目。人人網在公告中表示，將邀請真正具有招聘需求的企業入駐網站，提供完全免費、可靠、準確的招聘信息，并100％保護用戶隱私。據透露，已經有殼牌、瑪氏、雅虎、愛國者、中國日報、人民網等超過130家企業入駐人人網招聘平臺。常常登錄人人網的王濤這次找到了自己的興趣結合點，把找工作跟平日的網絡生活做了次鏈接。
根據研究機構艾瑞咨詢的統計，2009年中國網絡招聘市場規模達12億元人民幣，相比2008年的11億元人民幣年增長9．2％。而2010年中國網絡招聘市場規模將逼近15億元。
眼下，中國招聘網站依然保持著穩定的三寡頭格局。艾瑞咨詢的數據顯示，前程無憂、中華英才和智聯招聘占據市場營收份額達61.6％。如今，本來主打社交網站的人人網開始殺入網絡招聘市場，搶食這份價值十幾億元的大蛋糕。
有國外統計表明，45％的雇主和獵頭通過社交網站觀察求職候選人。調研數據還顯示，社交平臺透露的候選人信息會給雇主和獵頭留下不同的印象，這些印象直接對求職成功率產生影響。相對于傳統的簡歷式招聘，通過人際網絡（即通過私人關系尋找合適的人選或是崗位空缺）實現的對接，其成功率更高，兩者的比例在2∶8左右甚至更高。
艾瑞咨詢分析師蘇會燕介紹，社交網站涉足招聘行業，并非從人人網開始，社交網站天極網和若鄰網也曾推出類似業務，但因為圈子相對較小，所以反響平平。SNS涉足本非自己長項的招聘，勝算有多少？
SNS招聘的優勢是通過關聯人、關聯事來展現和驗證應聘者的經歷、才智和性格秉性，從而使得企業HR們更有效率地篩選目標應聘者。
“用簡單的話說，社交網站擁有巨大的用戶資源，這是很多企業招聘時看中的人力資源寶庫；其次，社交網站上，企業可以全面了解一個應聘者所有的信息，包括他是什么樣的性格，交什么樣的朋友等都一覽無余。”蘇會燕說。
“幫助高校學生走向社會參與就業，協助企業在校園和社會上找到合適的人才，一個龐大的用戶平臺一定能發揮出應有的作用。”千橡互動首席營銷官江志強接受記者采訪時說。
在蘇會燕看來，人人招聘跟專業的招聘網站并不存在直接的競爭。前程無憂等網站主要是提供人力資源服務，比如網絡招聘、人力資源外包、獵頭等服務。而人人網的招聘則是為了滿足用戶多方面的需求，開發種種功能也是為了更好地留住用戶。“兩者競爭范圍很小，可以井水不犯河水而和平共處。”
三大招聘網站中只有前程無憂網勢頭不錯，中華英才網在被美國公司Monster收購后，在營收、流量方面與前程無憂的差距進一步拉大，發展勢頭遠不如后進者智聯招聘。除經歷經濟危機外，中華英才網還經歷了管理層的輪換、收購期的動蕩和裁員的風波。而智聯招聘已經持續虧損3年。
在招聘網站內功修煉尚未出關之時，人人網徘徊在招聘行業門口磨刀霍霍。是擁有招聘從業經驗的綜合招聘網站獲勝，還是擁有超級人才庫的社交網站笑到最后，這都需要時間來解答。
蘇會燕介紹，招聘頻道帶給社交網站的流量是其次的，收入是社交網站主要考慮的因素。畢竟背靠著數以億計的用戶，帶來收入是遲早的事，不過哪種業務能帶來收入則需要網站自己多嘗試。
千橡集團董事長兼CEO陳一舟稱：“隨著用戶年齡層的不斷上升、用戶需求的多元化和延展，SNS必須不移余力地嘗試新的互動應用，開發新的領域。給用戶更多的選擇，一定不是壞事。囿于游戲開發，只能說明我們的停滯不前。”
但有業內人士擔心，一味地追求盈利模式而加入很多商業因素，會損害到普通用戶的網站體驗。一個過于商業化的社交網站對用戶的吸引會大大降低，畢竟，用戶登錄社交網站不想看到連朋友頭像上都飄浮著廣告。
賺錢跟口碑怎么樣的統一，是長袖善舞的陳一舟下一步必須考慮的問題。
不管是不是商家的噱頭，社交網站的招聘頻道對王濤來說都是一件好事，畢竟，多一個招聘門路，“命運就多向我開了一扇窗”。
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